七大壽險公司下半年獵才大戰全面開打。據統計，下半年七家業者增員目標合計逾1.8萬人，各家公司除祭出高額獎金外，也透過創業、彈性兼職制度、AI培育及數位工具等，盼吸引更多年輕世代與跨業人才加入。

這幾年，台灣更朝「理科島」傾斜，各家壽險公司無不使出渾身解數，爭搶潛力人才。富邦人壽持續以「創業制」吸引新鮮人與轉職族群，提供二年最高43.2萬元的專案達標獎勵，作為創業第一桶金；更鎖定Z世代推出「青創計畫」，強化年輕世代對保險創業的認同感。

國泰人壽的「Young高登計畫」，提供專職、兼職雙軌徵才模式，其中「PSA領航新秀計畫」提供新人逾30萬元達標獎勵；「π高登計畫-CA斜槓業務員」則鎖定斜槓族群，搭配導師制度及數位工具，協助新人累積第二收入。

南山人壽聚焦「大專年輕世代」及「青壯轉職族群」，透過校園活動及創業說明會招募新血，每年投入逾2億元推動人才培訓計畫，提供12個月、超過200小時系統化課程及專案津貼，首年有機會挑戰百萬年薪。

新光人壽以招募、扶植、培育等六大方向推動組織發展，透過校園實習、募光及榮光計畫擴大人才來源，並提供AI銷售名單、服務區客戶及師徒制，降低新人開發門檻，持續打造超級業務團隊。

台灣人壽延續「龍鑽計畫」招募保險新鮮人，除提供考照、教育訓練資源，也祭出長達24個月的「新世代財補」專案，新人兩年最高可額外領取75萬元。

凱基人壽結合金控ONE KGI 策略，提供一站式金融服務，創造多元收入；三商美邦人壽則持續推動儲備主管培訓及完整職涯養成機制，鼓勵同仁取得AFP、CFP及RFA等專業證照，提升業務員定著率與長期發展。

從上半年增員成果來看，各家公司持續補充新血。國泰人壽截至5月底新登錄1,251人，總業務員23,376人，全年招募目標4,500人。截至6月底，富邦人壽新登錄業務員1,940人，總業務員16,925人，今年全年徵才目標5,000人；南山人壽上半年新增1,436人，目前有效業務員32,624人，下半年將持續招募約2,700名新血。

新光人壽新登錄414人，總登錄業務員16,546人，下半年增員目標1,154人；台灣人壽新登錄290人，總業務員7,452人，下半年朝徵募600人目標前進；凱基人壽累計新登錄850人，總業務員16,500人，下半年業務員增員目標1,500人；三商美邦人壽新登錄457人，總業務員8,460人，目標年底突破萬人規模。

　　相較於證券商大舉籌資，保險業今年迎來「雙i時代」，包含負債會計IFRS 17與新一代清償能力制度（TW-ICS）正式上路，帶來挑戰與機會，壽險業前二年掀起籌資潮，連二年突破2,000億元後，今年上半年籌資速度稍微放緩。

　　金管會最新統計，上半年壽險業現金增資金額為「零」，發債金額為730億元，合計今年上半年籌資730億元，相較於2024年的2,181億元、2025年2,018億元，締造連二年超越2,000億元，創下年度歷史新高、次高後，今年上半年顯現趨緩。

　　觀察目前發債的票面利率來看，新台幣債約3％～4％之間，美元債多為5％～6％，但股東現金增資要求的報酬遠高於發債利率，因此，「發債資金成本比現增低許多」，所以各公司各有其資本規劃。

　　近幾年壽險業為接軌IFRS 17與TW-ICS，努力強化資本，希望能強化財務結構，確保公司穩健經營，且相對於現增主要是原股東增資，資金來源比較侷限，發債比較快募集成功，且速度比現增快，因此發債金額遠高於現增。

　　保險局主任秘書劉純斌分析，現增發債募資方式主要是每家公司的經營策略考量，有的是強化資本，有些是特定的原因，包含因應金融環境的變化等，因此增資發債的公司並不是「財務比較薄弱」，各公司會考量發債、現增成本，並考量資本市場情形而決定。

　　上半年並無壽險業現金增資，共計六家發債730億元，前三名的富邦人壽及凱基人壽皆為200億元，並列發債王，其次國泰人壽157億元。

　　產險業方面，因度過防疫險風波，財務回到平穩，增資需求下降，觀察2022年為增資高峰，有六家共增資985億元，2023年有七家共增資531億元，2024年有兩家共增資47.7億元，2025年僅有一家增資1億元，今年上半年掛零。

台灣已正式邁入超高齡社會，隨著醫療科技進步，國人平均壽命延長，但許多民眾過往買的醫療險多數在65至75歲就宣告保障期滿，面對這樣的醫療保障空窗期，壽險公司紛紛在實支實付醫療險市場推出相關保單，為民眾補足這一塊老後醫療保障不足的危機。

而國泰人壽、富邦人壽和南山人壽這類新保單今年的銷售數據，也反映確實打中市場，躍升今年新契約保費收入億元級保單。

市面上的傳統實支實付醫療險常見以65歲至75歲為最高保障年齡，恐不足以因應高齡化社會，為解決這一痛點，壽險公司紛紛祭出保障老後醫療的策略，將保障年齡拉高到80至100歲，也成為2026年熱銷的新形態保單，這類實支實付醫療險更像是未雨綢繆的醫療保障補充包，趁年輕有經濟能力時，先鎖定老後的實支額度。

以國泰人壽今年前五月新契約保費收入衝出2.65億元、年成長14%的「倍愛醫靠住院醫療定期保險（外溢型）」為例，繳費期內提供日額、醫材補助金等，到了遞延期滿（保險年齡70歲或繳費期滿）後，會提供實支實付和日額擇優，且全期身故還有身故保障。其中，特定年齡70歲為業界最早年齡提供的遞延實支，其餘市面上的實支實付醫療險多為75歲以後。

富邦人壽的策略則維持產品的單純性，但拉長保證續保年限，其今年銷售最好的億元級實支實付醫療險是「佳實在一年期住院醫療健康保險附約」，保障範圍涵蓋住院醫療、住院手術、門診手術與特定處置之實支實付保障，保證續保年限拉高到80歲，比市場上常見的65歲或75歲門檻更長，主要訴求是保戶無需重新理解商品設計邏輯，就能在現有主約下加碼補強自費雜費缺口，並多買到幾年高齡保障空間。

南山人壽今年A&H商品（健康險與傷害險）中，銷售表現最好的就屬「實健溢百住院醫療終身保險」，該保單採醫療雙帳戶保障，將保障分為74歲前與74歲後兩個獨立帳戶，以計劃30為例，分別最高可達750萬元額度，74歲前是定額給付，74歲後則切換為實支實付與日額擇優給付，保障直接做到保險年齡100歲，保戶幾乎不必擔心因為年紀太大而有保障消失的風險。

現代人老後醫療危機意識已悄悄提早。觀察三大壽險業者最暢銷的實支實付險，業者正試圖引導民眾提前做好準備，像是南山人壽結合健康守護圈服務，並發現女性保戶高達六成；國泰人壽結合外溢機制與還本設計，讓運動與健康管理者能折減保費；富邦人壽則主打一年期高彈性附約，讓小資族也能輕鬆補足保障缺口。

南山人壽根據旗下熱銷的「實健溢百住院醫療終身保險」數據分析，投保族群以女性保戶占比高達約六成為最高，顯示女性對於高齡醫療保障缺口的擔憂高於男性，應與女性平均壽命84.3歲高於男性77.42歲有關。有趣的是，該商品也吸引了提前卡位的青年，在選擇最高規格（計劃30）的保戶中，有近64%是45歲以下的年輕族群。

該保單另結合南山健康守護圈加值服務，與合作廠商提供如運動管理、飲食管理和出院後照顧租賃服務等，可根據當下的合作方案享有一定優惠，藉由健康守護圈的加值服務吸引民眾投保。

國泰人壽的「倍愛醫靠住院醫療定期保險（外溢型）」則導入外溢機制，例如保戶透過「FitBack健康吧」達成任務最高可折減3%保費、以及保費有去有回不浪費，即滿期或身故領回1.06倍總繳保費扣除已領理賠。這類商品通常可吸引重視資產保值，且有運動習慣的民眾投保。

富邦人壽的「佳實在一年期住院醫療健康保險附約」則因為沒有複雜的商品設計，且為一年期商品，相對適合預算有限的小資族、追求高資金彈性的民眾，或是想幫既有保單補強防禦力的三明治族群，精打細算地將門診手術與特定處置的自費風險，精準轉嫁至保險商品。

面對老後可能動輒數十萬、甚至數百萬元的醫療帳單，2026年最聰明的投保策略，除挑選充足的實支實付醫療險，更要懂得理解保險公司的商品設計機制，運用周邊加值服務，為健康把關。

全球股市續強，投資人理財需求持續升溫，投資型保單今年上半年銷售動能全面爆發。壽險公會統計顯示，今年上半年投資型保險商品新契約保費收入（含非保險合約）達4,262.7億元，較去年同期大幅成長110.3%，不僅突破4,000億元大關，更已超越2025年全年4,233.8億元水準，改寫歷年同期新高。

壽險業者預估，全年有望超過2021年5,774.7億元的紀錄，挑戰歷史新高。

壽險公會統計，今年上半年投資型壽險新契約保費收入1,600.3億元，年增101.3%；投資型年金險新契約保費收入2,662.4億元，年增116.2%，雙雙較去年同期翻倍成長。

大型壽險今年投資型銷售也繳出亮眼成績。國泰人壽受惠股市行情熱絡，6月投資型保單新契約保費收入367.4億元，累計上半年達1,603.4億元，較去年同期翻倍成長，投資型商品占整體新契約保費比重超過八成；凱基人壽6月投資型保單新契約保費77.1億元，年增776.6%，累計上半年303.3億元，年增378.8%。富邦人壽6月投資型商品新契約保費59.5億元，年增227.7%，累計278.9億元、年增79.6%；新光人壽6月67.8億元，年增135.6%，累計217.9億元、年增71.1%。

　壽險公司用以抵禦新台幣匯率升值的外匯防波堤—「外匯價格變動準備金」，餘額續創新高。各公司統計，六大壽險6月底外價金餘額同步增加，合計達5,571億元，續創歷史新高，並較前一個月增加99 .5億元，顯示壽險業持續厚實外價金規模，防範新台幣匯率升值風險。

　　觀察各家數據，前六大壽險公司裡，已有三家外價金餘額突破千億元大關，分別是富邦人壽、國泰人壽與新光人壽。統計至2026年6月底止，富邦人壽以1,536.2億元居冠；國泰人壽則是以1,309.3億元緊追在後；新光人壽以1,085.1億元排名第三。另外，南山人壽也累積了816.4億元的外價金餘額，及凱基人壽490.2億元、台灣人壽為333 .8億元。

　　單看6月數據，六家壽險公司中以南山人壽增提27.9億元最多，南山人壽2025年5月至2028年4月自願增提外價金，2026年第一季財報中揭露自願增提金額為9.5億元。國泰人壽6月增提22.4億元居次；台灣人壽增提15.1億元、富邦人壽增提12.9億元、凱基人壽增提11.7億元，新光人壽則增提9.5億元。

　　若拉長時間軸觀察，六大壽險外價金餘額由2025年6月底的2,007億元，一路攀升至今年6月底的5,571億元，一年來成長近1.78倍，顯示壽險業為預防新台幣匯率劇烈波動選擇「晴天存糧」，大舉強化匯率避險能量。

　　外價金是壽險公司因應新台幣匯率波動提列的準備金，當新台幣匯率升值造成外幣資產帳上損失時，可透過外價金沖抵，發揮緩衝效果；反之若新台幣匯率貶值，公司須提列外價金因應。外價金水位越高，代表壽險業因應匯率風險的緩衝空間也越大。

七大壽險6月及上半年獲利全數出爐，合計6月稅後純益213.1億元，由於6月台股表現不如4、5月，壽險公司金融資產評價利益縮水，單月獲利較去年同期減少逾三成；不過受惠上半年台股走強，七大壽險累計上半年稅後純益達1,797.9億元，較去年同期371.1億元大增384.4%。

富邦人壽6月稅後純益16.9億元，年減80.6%，累計上半年稅後純益555.8億元，年增126.4%，主要受惠CSM攤銷、經常性投資收益、現金股利收入及台股實現資本利得挹注；若加計FVOCI權益工具處分利益，6月及上半年純益分別達197.8億元及1,432.4億元，淨值比逾15%。

南山人壽6月稅後純益11.5億元，因金融資產評價利益下滑，年減89.8%，但累計上半年仍賺308.7億元，年增114.5%，創2023年以來同期新高，6月底淨值突破5,600億元。

三商美邦人壽6月因一次性提列勞工退休金提繳差額準備10.6億元，單月虧損8.6億元；不過受惠股市上漲、CSM釋出及公債殖利率走升，上半年稅後純益51.2億元，淨值達1,200億元、淨值比提升至8.8%。

國泰人壽上半年稅後純益462.4億元、新光人壽225億元、台灣人壽102.7億元、凱基人壽92億元。

此外，6月新台幣兌美元貶值0.45元，七大壽險同步增提外匯價格變動準備金，累計餘額約5,945億元。

國內13家上市金控今年上半年獲利成績單昨（15）日全數揭曉，13家金控6月單月稅後純益合計達734.9億元。累計上半年金控業大賺4,408.7億元，刷新歷史同期新高紀錄，年增率達101%，續寫三位數成長的戰績。

其中，富邦金上半年獲利突破900億元大關，達973.4億元，累計每股純益（EPS）6.67元居冠，國泰金則為單月獲利王。

受惠於台股交易熱絡與全球資本市場蓬勃發展，加上銀行放款、財富管理、證券經紀與壽險投資收益等四大引擎同步升溫，13家金控繳出亮眼成績單，上半年稅後純益達4,408.7億元，再締歷史新高。11家全數改寫歷史同期新高，國泰金創2022年以來同期新高，國票金累計獲利已超越去年全年。

以金控上半年獲利EPS來看，富邦金每股賺6.67元排名第一；國泰金4.95元居次；元大金及中信金分別以2.74元及1.96元，排在第三、四名；台新新光金1.71元排在第五。

若與去年上半年獲利相比，以成長率來看，13家皆為正成長，其中，凱基金、台新新光金、國票金，分別年成長419.5%、328.4%、324%，排在前三；元大金年增125.3%排在第四；永豐金年增93.6%排在第五。

富邦金昨日公布6月自結合併稅後純益94.9億元。累計今年上半年稅後純益973.4億元，創下歷史同期新高紀錄，每股稅後純益為6.67元。金控6月本期淨利加計FVOCI權益工具稅後處分利益292.2億元，累計前六月共1,884.1億元，超越歷年全年獲利表現，總計每股稅後純益為13.17元。

6月各子公司營運績效優異，其中台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券、富邦投信單6月及累計上半年獲利皆創歷史同期新高；富邦人壽單6月及累計上半年本期淨利加計FVOCI權益工具稅後處分利益亦創下歷史同期新高紀錄。

台北富邦銀行6月稅後純益52億元，年成長36%，單月獲利首次突破50億元，主要受惠股息收入挹注，以及存、放款規模持續擴大與財富管理業務成長，帶動營收提升。累計前6月稅後純益257.3億元，較去年同期成長32%，續創歷史新高。

受惠台股交易熱絡，富邦證券6月稅後純益26億元，累計上半年稅後純益110.2億元，較去年同期成長172%，上半年累計獲利突破百億元，且已超越去年全年獲利，單月及累計獲利均續創歷史新高。

受惠台股上半年持續走強，帶動投資型保單熱銷，加上分紅保單需求延續，七大壽險新契約保費收入（FYP）持續成長。根據各公司公告統計，七大壽險6月合計新契約保費收入達1,120.5億元，年成長71%；累計上半年新契約保費收入達5,518.2億元，年成長61.5%。

其中，國壽累計新契約保費達1,954億元，穩居第一，也是唯一逼近2,000億元大關的壽險公司，台灣人壽則以年增140.9%居七家壽險之冠。

觀察上半年新契約保費排名，國泰人壽以1,954億元為第一，富邦人壽849.9億元排名第二；新光人壽761.9億元居第三；台灣人壽640億元排名第四；凱基人壽600.3億元位居第五；南山人壽431.4億元排名第六；三商美邦人壽280.8億元。若以年增率觀察，則以台灣人壽年增140.9%居冠，其次為國泰人壽年增105%，凱基人壽年增63.3%。

以6月單月表現觀察，國泰人壽新契約保費收入429.8億元居冠，年增134.9%；新光人壽196.8億元排名第二；富邦人壽145.9億元居第三，年增56.5%；凱基人壽141.2億元，年增150.3%，為單月成長幅度最高的大型壽險公司，七家公司皆較去年同期成長。

國泰人壽指出，受惠今年國內外股市行情佳，投資型保單單月及累計新契約保費收入占比均超過八成，分別達367.4億元及1,603.4億元，帶動整體業績大幅成長，但也相對壓縮到利變型保單銷售情形。

富邦人壽上半年累計新契約保費收入849.9億元，年增35.1%，6月新契約保費145.9億元，年增56.5%。其中，分紅保單仍為銷售主力，上半年新契約保費437.5億元，占整體新契約保費約五成。

新光人壽上半年新契約保費收入761.9億元，年成長37.3%，其中投資型商品累計新契約保費217.9億元，年增71.1%。台灣人壽受惠分紅及投資型保單銷售帶動，累計新契約保費640億元，年增140.9%。

凱基人壽上半年新契約保費收入600.3億元，年增63.3%，主要由外幣、分紅及投資型保單帶動。南山人壽累計新契約保費431.4億元，年減5%，主因投資型保單銷售衰退；三商美邦人壽累計新契約保費280.8億元，年增48%，受惠投資型商品及保障型商品同步成長，帶動整體業務動能穩健提升。

今年壽險業發債熱度持續延燒，截至目前，已有五家壽險公司發債，累計金額達773.7億元。其中，台灣人壽兩次發債共計260.7億元，成為壽險業「發債王」，顯示業者持續透過發債強化資本結構，迎接接軌後的資本需求。

金管會2023年4月開放壽險業發行10年以上、有到期日的次順位公司債可計入第二類資本後，帶動壽險業掀起發債潮。2023年至今，已連續三年出現壽險業發債規模突破千億元。

今年1月，台壽發行60.7億元的無擔保累積次順位普通公司債，拉開序幕；凱基人壽同月也發行100億元的無擔保累積次順位公司債。4月，南山人壽發行91億元的無擔保累積次順位普通公司債，同月底，富邦人壽公告發行200億元無擔保累積次順位普通公司債。

進入6月，凱基人壽二度發債100億元，累計今年發債金額達200億元；全球人壽則首度發債，金額為22億元；6月底，台灣人壽董事會通過擬發行累積次順位公司債，總額不超過200億元，若全數發行完成，五家公司合計發債將達773.7億元。

台灣人壽表示，此次發行次順位債，主要目的在於進一步優化財務體質、提升資本彈性與健全長期經營。

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　　全球金融旺、股市飆，13家上市金控獲利也暴衝，合計6月稅後純益734.92億元，更首度累計上半年賺破4,000億元達4,408.75億元，年成長翻倍的101.11％，締造金控史上同期最強佳績。

　　此外，富邦金15日公布6月自結稅後純益94.9億元，上半年973.4億元，創同期新高紀錄，每股稅後純益（EPS）6.67元。6月稅後純益加計透過其他綜合損益按公允價值衡量（FVOCI）的股票處分損益為29 2.2億元，累計上半年共1,884.1億元，超越歷年全年獲利表現，總計每股稅後純益13.17元。FVOCI股票處分損益不計入當期損益，直接反映於保留盈餘，屬可分配盈餘來源之一，與接軌IFRS 17前的獲利表現更具可比性。

　　富邦金指出，各子公司營運績效優異，銀行、產險、證券、投信等 6月及上半年累計獲利皆創歷史新高；富邦人壽6月及上半年稅後純益加計FVOCI權益工具稅後處分利益同創歷史新高。

　　富邦人壽6月稅後純益16.9億元，上半年555.8億元；台北富邦銀行 6月稅後純益52億元、年成長36％，單月獲利首破50億元，主要受惠股息收入挹注，及存、放款規模持續擴大與財富管理業務成長，帶動營收提升。上半年稅後純益257.3億元、年成長32％，續創歷史新高。

　　統計歷來金控上半年獲利僅有二年突破3,000億元，即2021年3,41 5.65億元、2024年3,374.26億元，今年卻是一舉衝破4,000億元，寫下最強上半年新紀錄。13家金控累計上半年稅後純益4,408.75億元、年增率77.22％，若將尚未合併前的新光金去年上半年虧損295.47億元計入，去年合計獲利減至2,192.25億元，推高今年上半年獲利年增衝至101.11％。

　　金控主管分析，預估今年有機會獲利飛越6,000億元大關，甚至挑戰破7,000億元，締造年度最高獲利紀錄，目前最高是2024年的5,97 9.79億元。

　　壽險業今年上半年獲利與業務成長動能「開Turbo」。受惠資本市場熱絡、保險合約服務利潤（CSM）穩定攤銷及投資收益挹注，六大壽險公司在獲利與新契約保費（FYP）表現均展現強勁成長動能，六大壽險合計賺約1,746.6億元、年增高達3.84倍。

　　6月稅後純益以國泰人壽海賺113.7億元居冠，今年上半年累計462 .4億元，加計FVOCI股票處分損益，前六個月對保留盈餘影響數突破 1,300億元、創歷史新高。富邦人壽上半年稅後純益達555.8億元，創歷年同期新高，6月稅後純益16.9億元；除CSM攤銷及經常性投資收入貢獻獲利外，還包括台股實現資本利得與股息收入入袋，加計FVOCI 股票處分利益，上半年合計達1,432.4億元，創歷年同期新高。

　　6月，南山人壽稅後純益11.5億元，上半年累計約308.7億元；新光人壽稅後純益48.6億元，累計稅後純益225億元。凱基人壽6月稅後純益15.16億元，上半年累計92.03億元，加計FVOCI股票處分利益合計達482.46億元；台灣人壽6月稅後純益15.95億元，累計上半年稅後純益為102.76億元。

　　新契約保費（FYP）業務動能部分，上半年六大壽險合計約5,237. 6億元、年增62.36％。壽險業者估計，新契約保費可望突破7,700億元。

　　上半年，壽險龍頭國泰人壽新契約保費高達1,954億元，年增105％；富邦人壽居次，新契約保費達850億元、年增35.2％；第三為新光人壽，新契約保費761.8億元、年增37.3％；台灣人壽累計新契約保費達640億元、年增140％；凱基人壽累計新契約保費600億元、年增 63％；元大人壽新契約保費收入約390億元、年增386％。

富邦人壽於2026「亞洲企業社會責任獎」（Asia Responsible En terprise Awards, AREA）一舉榮獲「卓越永續投資獎」、「社會公益發展獎」、「企業治理獎」及「企業永續報告書獎」四項大獎，展現在環境（E）、社會（S）及公司治理（G）各面向的具體成果，再度獲得國際肯定。

　　富邦人壽總經理陳世岳表示，永續從來不是一場短跑，而是一場需要長期承諾與持續投入的馬拉松。此次榮獲四項大獎，代表富邦人壽以金融影響力回應時代挑戰、創造長期價值的努力獲得國際認可，未來也將持續深化永續發展，讓每一項承諾轉化為社會前進的力量，攜手各界創造共好未來。

　　在環境永續面向，富邦人壽榮獲「卓越永續投資獎」。依循聯合國責任投資原則及永續保險原則，建立ESG責任投資管理機制，持續推動綠色金融，透過與友達光電合資成立星耀能源投資控股公司，投入國內太陽能發電領域。其中，具代表性的茂正案場，將綠能投資結合土地活化、生態共融與地方回饋，讓資金不只是投入再生能源，更能帶動環境與社會的長期效益。

　　在社會公益面，富邦人壽榮獲「社會公益發展獎」。連結「社會發電機」理念，串聯公司治理、員工服務、保戶及合作夥伴等多元力量，持續深耕綠色責任實踐、社會弱勢扶助、運動藝術推廣及普惠金融教育。也持續關懷高齡、疾病、受災及經濟弱勢族群，再到推動金融保險教育及防詐宣導等，將企業公益從單點捐助延伸為長期陪伴與多元行動，讓永續影響力，由內而外持續擴散。

　　在企業治理面向，富邦人壽榮獲「企業治理獎」。秉持穩健經營與永續發展並重的治理理念，除了持續深化誠信與倫理治理、董事培力及功能性委員會運作，更推動董事走進第一線，將公平待客及利害關係人治理落實於實務之中，讓董事會不僅是企業經營的「決策與監督者」，更進一步落實企業文化與永續發展。

　　此外，富邦人壽以「正向力量．豐富生命」為核心價值，透過永續報告書定期揭露永續發展策略及執行成果，接軌國際趨勢，依循GRI 、SASB、TCFD建議框架及參考IFRS永續揭露準則等國際標準編製，提升資訊透明度，強化與利害關係人的溝通，榮獲「企業永續報告書獎」。

　　富邦人壽將持續深化永續金融與責任投資，並透過穩健治理、資訊透明及多元公益行動，攜手利害關係人共同創造兼顧環境、社會與治理的長期價值，朝向永續共好的目標穩健邁進。

　　全台各地進入防颱警戒，六大壽險公司啟動緊急關懷措施。對受災的保戶而言，了解如何準備相關證明文件，是獲得理賠與財務紓困的重要關鍵。

　　各大壽險公司強調，災難發生的第一時間，保戶人身安全為重，相關行政手續多採「從寬從簡」原則，理賠申請更開放先行受理、事後補件，以確保支援能及時送達。

　　在申請各項保費緩繳、保單借款利息優惠或房屋貸款紓困時，最核心的證明文件莫過於「受災證明」。富邦人壽指出，受災保戶的認定，原則上以村里長辦公室發給之受災證明文件為準。

　　凱基人壽則說明，若保戶能提出受災證明，即可辦理續期保費緩繳與保單貸款利息優惠。國泰人壽同樣要求申請增貸免息或房貸本息緩繳的保戶，需檢附由村里長開立之受災證明書。

　　強烈颱風巴威直撲台灣，面對可能災情，包括國泰、富邦、南山、新光、凱基及台灣等六大壽險公司，均於第一時間成立緊急應變小組，推出各項保戶關懷措施，以多元經濟支援與行政便利，協助受災民眾，確保保險保障在關鍵時刻發揮最大效益。

　　其中最急迫的理賠方面，各大壽險公司均採「從優、從速、從寬」原則。國泰人壽與富邦人壽強調，只要受災重大且事故明確，保戶僅需提供初步證明文件即可申請快速理賠，正式文件於事後補正。

　　凱基人壽與台灣人壽表示，若事故經確認，即便受益人尚未提出申請，公司亦會主動優先處理給付，且同樣開放文件後補。南山人壽透過電話、傳真及電子郵件等多種管道受理快速理賠，並提供「住院關懷預付保險金」最高5萬元，讓保戶安心休養。

　　住院醫療支出部分，各家業者推出極具溫度的預付金服務。凱基人壽住院預付金上限達6萬元，並涵蓋最高十日的醫療需求；國泰人壽則針對住院事實提供最多七日的理賠預付金。此外，富邦人壽與南山人壽與各大醫療院所合作，提供「保險金扣抵醫療費用」服務。富邦保戶在馬偕、榮總等七大合作醫院住院時，可直接以理賠金結算費用；南山人壽與全台多個醫療體系串聯，讓保戶在出院時便完成理賠抵繳。

　　經濟負擔緩解措施上，保費與貸款的緩繳成為核心支援。富邦人壽提供最長六個月的續期保費緩繳優惠，對象涵蓋2026年6月至10月應繳費的保戶。國泰人壽、新光人壽、凱基人壽及台灣人壽則普遍提供三個月保費緩繳。

　　針對保單借款，新光人壽與國泰人壽均針對受災地區保戶推出免息增貸優惠，於特定期間內新增的十萬元以內借款，可享有六個月免計利息的待遇。至於既有的房屋貸款，台灣人壽與新光人壽緩繳力度最大，提供房屋貸款本金或利息緩繳長達一年。

　　守護熱血「鏟子超人」，壽險公司動起來。為讓自發救助災區的熱血力量不再孤立無援，15家產壽險業者7月初在金管會保險局召集下開會研商並達成共識，將啟動「執行災害防救業務志工團體保險運作機制」，這項機制不僅整合了產、壽險兩大領域，更破天荒採取「按月輪值」與「內部共保」模式，要為第一線救災英雄打造最強後盾。

　　據悉，有意承作的壽險業共八家，分別為全球人壽、三商美邦、新光人壽、凱基人壽、富邦人壽、國泰人壽、台灣人壽與南山人壽；產險業有七家，包括和泰產險、明台產險、泰安產險、富邦產險、新光產險、國泰產險與中央再保共同參與。

　　回顧2025年10月，花蓮光復鄉因馬太鞍溪堰塞湖潰堤引發嚴重洪災，全台各地有數十萬人次的「鏟子超人」自發湧入災區協助清理高達 40萬噸的淤泥。

　　然而，桃園市挖土機行老闆林鴻森在赴花蓮救災時，意外受傷感染，最終因敗血症不幸身亡，引發各界對志工保障的強烈關注。

　　因林鴻森這類自發前往的「散客」志工，既不屬於受政府徵調的「法定志工」，也非慈濟等組織性團體的成員，成了保險與慰助金的「真空區」。衛福部長石崇良當時坦言，災情並非長期現象，過去保險業因難以算出風險費率而難以開單。

　　為了填補這道裂縫，搶在巴威颱風襲台前，保險局找來業者會商並且取得共識，讓這項史無前例的新機制成形。全案將由15家保險公司組成「聯合工作小組」。這不僅是保險業「溫馨共保」的典範，更是史上頭一遭由兩大公會攜手建立的常態化救災保障機制。

　　業者透露，該機制最獨特之處在於其運作方式。為了公平分擔風險並確保服務隨時待命，採「按月輪值」制度：奇數月由產險公司主辦，偶數月由壽險公司主辦，簽單主辦公司每次輪值六個月。

　　在會議上已排定首波輪值順序，壽險端由全球人壽領頭，產險端由和泰產險率先接棒。雖然此機制目前仍需報請保險局最終核准，但業者展現出的公義精神，已為台灣災害防救韌性跨出關鍵一步。透過這種「政府要保、業者共保」的模式，未來當災害發生時，民間的熱血力量將不再是制度下的孤兒。

　金管會以「留財引資、支持產業發展」為主要核心，透過五大推動計畫及16項策略，並依第一階段，「二年有感、四年有變、六年有成」的亞資中心推動目標，逐步打造具台灣特色的資產管理生態系。在保險領域方面，至2026年5月5日，獲准進駐試辦業務的六家保險公司為：國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、凱基人壽、台灣人壽與新光人壽。

　　金管會的重要成果，與保險業有關者相當多，具體成果包括創新型商品累計有效契約219件、總保費收入達36億元，顯示專區發展上已初步展現成效。

　　截至2026年第一季底，保險業辦理不適用壽險商品死亡給付對保單價值準備金最低比率規範商品，已累計有效契約175件，總保費收入達25億元。

　　另外，配合國發會「兆元投資國家發展方案」設置平台，積極引導資金投入公共建設及策略性產業，透過放寬投資限制、調整風險係數及優化制度設計等，促進保險資金與民間資本投入基礎建設、再生能源及五大信賴產業。截至2026年第一季底，整體保險業資金專案運用公共及社會福利事業投資金額約6,385億元，較計畫推動前增加70億元。

　　壽險龍頭國泰人壽推出高資產客戶專屬「美添增鑽利率變動型美元終身壽險」，並與國泰世華銀行攜手，提供保費融資服務，讓保戶在規劃資產配置時能創造更高的資金運用彈性。截至今年4月底，已有 24位高資產客戶投保共30件，累計保費達5.2億元，其中六件結合保費融資業務。

　　富邦人壽推出三張試辦商品，包含兩張利變型及一張分紅型外幣保單，分成專供高資產客戶投保的「尊榮紅富外幣分紅終身壽險」與「富美鴻運外幣利率變動型終身壽險」，與針對境外人士投保的OIU（國際保險業務）專屬商品「（國際）富美環球利率變動型終身壽險」；截至2026年4月底已核實167件保單，保費收入約28.8億元。富邦人壽並透過與台北富邦銀行在內的10家簽約銀行合作，推動保費融資及保單融資業務。

　　南山人壽也推出「御利臻鑽」美元利變型終身壽險，截至2026年4 月底，高雄專區相關總保費收入已達試辦目標的83％。

　　新光人壽則以2025年底上架的「美多亞」為核心商品，主打美元資產配置與傳承功能。新壽亦提供「尚利high」、「美新亞」及「美保倍」等商品配合保費融資服務。

　　凱基人壽推出亞資專屬商品「美鑽添壽美元利率變動型終身壽險- 定期給付型」，並與多家進駐專區的銀行合作提供保費融資服務，並將進一步攜手凱基銀行，推動保費及保單融資服務。

　　台灣人壽推出業界首創的外幣多次給付健康險「耀鑽傳世美元利率變動型終身保險」及「耀鑽享富美元利率變動型終身壽險」，滿足高資產客戶資產增值及傳承的多元需求。

近期國內外溢型保單銷售大幅成長，根據金管會統計，今年第1季外溢保單新契約保費收入達243.2億元，較去年同期大增119%，創歷年同期新高。六大壽險也紛紛推出特色外溢商品，有的鎖定血糖控制，有的鼓勵健檢，積極打造健康管理生態圈。

金管會統計，今年第1季已有15家壽險公司、共316張外溢保單經核准及備查，新契約銷售件數達36萬3,831件，年增44%；新契約保費收入243億1,510萬元，較去年同期大增119%，創歷年同期新高。今年第1季外溢保單銷售前三名的公司，分別為國泰人壽18.99萬件、216.79億元；南山人壽11.5萬件、12.02億元；富邦人壽3.3萬件、6.62億元。

近期六大壽險陸續推出結合外溢機制的商品，如國泰人壽推出「睛智守護特定疾病定期保險（外溢型）」，首創「退化醫療帳戶」，針對常見老化醫療支出及退化疾病提供「三合一」抗老保障；新光人壽預計推出針對健康相關大數據，給予外溢保費折減的「全方位外溢型保單」，規劃內含基因檢測等加值服務；富邦人壽「智糖人生定期健康保險」，可承保糖尿病前期與第二型糖尿病患者，並首創血糖控管分級回饋機制，保費最高可享40%折扣。

南山人壽推出「實健溢百住院醫療終身保險」，導入外溢機制，保戶若健康檢查達S級體位，自第三保單年度起適用1.05的健康促進係數；台灣人壽推出女性專屬防癌商品「鳳守愛防癌定期健康保險」，保戶只要每周達成至少兩次運動紀錄，次年度即可享有保費折減，最高可折抵6%；凱基人壽定期防癌健康險「愛有溢靠防癌定期健康保險」，鼓勵保戶養成健檢、洗牙等習慣，最高可享11%續期折減。

高雄亞資專區試辦將滿一年，截至今年5月底，五大壽險在專區試辦高資產業務，合計保費收入近60億元，其中富邦人壽以41.1億元暫居同業之首，國泰人壽和新光人壽分別寫下逾7億元、6.8億元佳績，南山人壽與凱基人壽亦超額達標，業者看好高資產保險需求持續升溫。

富邦人壽表示，自去年7月進駐高雄專區，目前共試辦三張外幣保單，截至今年5月底，已核實223件、保費達約41.1億元（不含OIU），規模居壽險業之首，其中又以「尊榮紅富外幣分紅終身壽險」最熱銷，單張核實業績就達30.5億元。在銀行合作方面，主要與同金控的台北富邦銀行合作，銷售規模達34.7億元；另配合銀行推動保險融資業務，含北富銀簽約合作銀行已達十家。

國泰人壽指出，去年7月至今年6月底展開首階段試辦，已超額達成目標。國壽因應亞資中心專區業務契機，推出高資產客戶專屬商品「美添增鑽利變型美元終身壽險」，截至今年6月中，保費收入突破7億元；若加計高資客戶投保非專屬商品的13億元，高資產客戶投保之總保費收入突破20億元。

南山人壽自去年7月進駐至今年5月底，試辦期間業績目標新增約2.5億元，目標達成率已達106%，在專區的「件均保費」高達約1,886萬元，是傳統銀行保險通路一般客戶件均保費的9.2倍，顯示市場潛力可期。南山人壽表示，積極盤點既有高資產客群基礎，透過業務員通路及銀行保險通路雙軌並進，擴大南部地區高資產客戶服務量能。

新光人壽專區業務亦逐步累積成效。在跨業保費融資部分，旗下商品「美保倍」配合銀行通路（現主要為台新銀行），累計新契約保費收入6.8億元，熱銷商品以利變型壽險為主，重點在於功能性傳承與資產配置，部分客戶搭配保費融資，財務槓桿效果可達七至八倍。

凱基人壽指出，截至今年5月底，試辦商品「凱基人壽美鑽添壽美元利率變動型終身壽險－定期給付型」已達成試辦目標，帶來近2億元保費收入；與銀行合作保費融資業務承作規模更已達約20億元。

至於台灣人壽因今年4月下旬才進駐專區，仍待時間醞釀累積成效。